【知英人力】“崗位外包”是指企業(yè)將本企業(yè)的非核心業(yè)務（如研發(fā)、生產或銷售）外包給其他專業(yè)服務公司，由該公司為企業(yè)提供人力資源服務。 崗位外包服務是人力資源外包的一種形式，它與傳統(tǒng)意義上的崗位外包（如將辦公室或宿舍外包給其他公司，或將勞務派遣人員外包給別人）不同之處在于崗位外包中所包含的內容更多。下面是知英人力帶來的崗位外包的好處

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1.減少企業(yè)對人力資源的重復投資

    隨著經濟的發(fā)展，人們越來越重視人力資源的投資效益，因此企業(yè)對自身人才資源的投入也越來越多，然而由于企業(yè)本身的人力資源專業(yè)水平不高，因此就需要借助其他專業(yè)服務公司的幫助和支持才能完成對自身人才資源的重復投資。 而崗位外包能夠幫助企業(yè)減少對人力資源投入，并使投入更有效率。首先，通過將工作外包給其他專業(yè)服務公司將使企業(yè)減少在招聘、培訓及薪酬管理等方面所花費的資金以及時間。 其次，在企業(yè)與外包其他服務公司之間建立一種相互信任、信息共享的關系，而不是企業(yè)與其它外包公司之間相互獨立，從而使本企業(yè)能更好地了解自身對人員需求及現有員工水平，并為員工提供有針對性的培訓與發(fā)展計劃。

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2.有利于提高工作效率，降低管理成本

    通過崗位外包，使企業(yè)不再依賴于個人的經驗，轉而依靠專業(yè)的服務公司。 從這個意義上說，外包能夠使一個傳統(tǒng)意義上的“螺絲釘”變成一個現代意義上的“人。 在企業(yè)實施崗位外包后，如果將崗位外包給服務機構后，由它去管理本組織中其它機構的人員，它就可以在企業(yè)和員工之間搭起一座橋梁。 通過對外包公司所擁有的人力資源專業(yè)知識和管理經驗等進行充分利用與發(fā)揮，企業(yè)可以減少聘用新人所花費的時間、費用和精力等；而員工也能夠把精力集中到工作本身上來。

3.有助于避免因人事決策失誤而帶來的損失。

    在一些大型企業(yè)中，員工人數多、人員結構復雜，這些情況給企業(yè)人力資源管理帶來了巨大的壓力。 通過上海崗位外包可以讓企業(yè)把精力集中在核心業(yè)務上，避免出現人事決策失誤帶來的損失。 由于不涉及具體操作，這就需要企業(yè)人力資源管理部門有很強的專業(yè)素質和高度的責任心。 但是一般情況下，對于那些涉及較少人員的事務或工作往往難以開展，如一些輔助性工作或事務性工作等可以交由第三方來完成。

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4.有利于減少勞動爭議

    由于把人員管理工作外包給專業(yè)的公司，并由其承擔相應的責任，在雙方當事人不發(fā)生任何勞動爭議時，也有利于減少勞動爭議。 六、降低公司管理成本 通過上海崗位外包可以把公司非核心業(yè)務或管理工作交給專業(yè)公司來做，從而減少用人成本。

  公眾號： “知英人力”  提供崗位外包服務，有意者可添加咨詢