人事代理在近年來可謂是紛紛揚(yáng)揚(yáng)，大行其道。但如果你以為人事代理只對公司單位有利，跟自己沒有什么關(guān)系，那可就大錯(cuò)特錯(cuò)了！人事代理對單位里的每一個(gè)員工而言，都有好處，當(dāng)然也有壞處。接下來讓上海知英教育告訴您，人事代理對員工有什么利弊！

一、什么是人事代理呢？

  人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。

二、人事代理有什么好處呢？

1.與人才中心簽訂人事委托代理協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中有很多來，借此契機(jī)，委托代理單位可以把更多的精力投入到市場經(jīng)營與規(guī)劃管理上；

2.人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，一個(gè)單位或個(gè)人選擇了代理具有法律保證的權(quán)益；

3.人事代理有助于形成人員能進(jìn)能出、能上能下的良性用人機(jī)制；

4.人事代理把原來的“單位人”變成了“社會人”，使人事管理工作向社會義市場經(jīng)濟(jì)體制下人才管理制度的一個(gè)發(fā)展方向。

三、人事代理有什么弊端呢？

 人事代理是在不斷的發(fā)展，但是員工對于這一形式存在著很多的誤解，新舊人事管理體制的轉(zhuǎn)換必然引起人們思維方式、價(jià)值觀念的變化，引起員工的思想波動(dòng)和心理失衡，人事代理制員工進(jìn)一步產(chǎn)生了不受重視的感覺和加重了心理壓力。

 上面關(guān)于人事代理的一些說明，讓您對人事代理有什么利弊應(yīng)該有所了解了。有人事代理之后呢，對員工而言有更大的機(jī)會和挑戰(zhàn)去施展自己的才華和抱負(fù)。人事代理作為第三方，督促用人單位依法履行義務(wù)，保護(hù)員工的合法權(quán)益。作為獨(dú)立的人事代理方，能提供更加通暢快捷的渠道來幫助員工辦理公積金、檔案轉(zhuǎn)移、關(guān)系咨詢等各種業(yè)務(wù)。

聽到這，是不是覺得人事代理很有好處，但也同樣有弊端的呢，如果還有更多的問題，誠摯邀請您咨詢我們，上海知英教育的大門永遠(yuǎn)為您敞開！