快速實現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化管理
薪酬管理是企業(yè)的重要組成部分,薪酬管理要為實現(xiàn)薪酬管理目標(biāo)服務(wù),包括薪酬體系設(shè)計、薪酬日常管理兩個方面。管理好薪酬可以增強企業(yè)員工的工作信心,激發(fā)員工工作積極性,從而提高工作效率。
薪資的政策與管理
薪資體系結(jié)構(gòu)搭建
獎勵機制的核定
福利保險
數(shù)字化進(jìn)程仍處于初級階段
職責(zé)模糊,一人多崗
事務(wù)性工作花費大量時間
沒有使用人力資源軟件
與考勤排班無縫對接
與考勤排班無縫
對接
薪資預(yù)算管理
計薪對象設(shè)置
稅務(wù)政策設(shè)定
員工薪資異動管理
成本分?jǐn)偣芾?/p>
薪資補算查詢
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全面提升個體效率、組織能力
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