【知英人力】人力資源外包是指企業(yè)將一些非核心業(yè)務(wù)委托給第三方專業(yè)的人力資源解決方案提供商，以實現(xiàn)企業(yè)對人力資源的專業(yè)化管理，主要包括：上海員工招聘、上海薪資計算與發(fā)放、人事事務(wù)代理（勞動關(guān)系處理）、上海離職人員管理、上海社保辦理等服務(wù)。 根據(jù)行業(yè)的不同，可以把人力資源方面的業(yè)務(wù)分為三類：（1）員工招聘及錄用類；（2）員工勞動關(guān)系與福利的代理類；（3）人事外包服務(wù)。下面是知英人力為大家普及的資料

點擊這里上海積分落戶測評

一、上海人力資源服務(wù)外包的特點

 a、員工的工作內(nèi)容，主要是勞動事務(wù)：比如工資發(fā)放、員工檔案管理、考勤記錄、福利發(fā)放等。  c、勞動者與用人單位之間的關(guān)系，主要是勞動關(guān)系，由法律法規(guī)規(guī)定。 d、勞動者與用人單位之間存在雇傭關(guān)系或者勞務(wù)派遣關(guān)系。 e、勞動合同管理：比如入職手續(xù)辦理（如試用期合同、錄用通知書等）；檔案管理（入職檔案登記管理）；離職手續(xù)辦理（離職證明文件等）；日?？记诖蚩ㄓ涗洠üべY發(fā)放等）。

點擊這里上海積分落戶測評

二、人力資源外包的優(yōu)勢有哪些？

1、人力資源管理成本更低：企業(yè)將主要精力集中在經(jīng)營和創(chuàng)新上，在人力資源管理方面投入較少，降低了運營成本； 2、更多的業(yè)務(wù)機(jī)會：外包后企業(yè)可以將更多的職能和工作轉(zhuǎn)移到其他領(lǐng)域，從而提高效率，降低成本； 3、減少風(fēng)險：由于企業(yè)外包了人力資源管理事項，因此能有效規(guī)避可能發(fā)生的勞動糾紛。 4、簡化工作流程：企業(yè)的運營成本減少了一半，能有效提高運作效率； 5、更快地完成人力資源工作：外包后能使企業(yè)對員工進(jìn)行合理規(guī)劃和安排，從而加快完成組織目標(biāo)。 6、更好地控制風(fēng)險：上海人力資源服務(wù)外包公司能夠?qū)椖窟M(jìn)行實時監(jiān)控評估，有效降低項目風(fēng)險。

點擊這里上海積分落戶測評

三、做好上海人力資源服務(wù)外包需要注意什么？

 首先是要明確外包的對象，即哪些崗位屬于人力資源事務(wù)。 在這一點上，首先要確定企業(yè)內(nèi)部是否有需要和可以承擔(dān)人力資源服務(wù)外包工作。 如果沒有，則不建議做上海人力資源外包。 其次要明確企業(yè)需要的人力資源外包員類型和數(shù)量，這是決定上海人力資源服務(wù)外包質(zhì)量的關(guān)鍵因素。 此外，要確定員工需要哪些服務(wù)以及這些服務(wù)的內(nèi)容和數(shù)量。

 了解服務(wù)商：如果公司在選擇服務(wù)商時沒有明確外包項目的具體內(nèi)容和要求，則需要進(jìn)一步了解服務(wù)商是否有承接這些業(yè)務(wù)的能力，也就是所謂的資質(zhì)證書。

  關(guān)注  公眾號： “知英人力”  上海專業(yè)人力資源公司竭誠為您服務(wù)