上海人事外包收入【知英人力】上海市互聯(lián)網(wǎng)人力資源公司（排名TOP3），人事外包收入；很多公司對于外包工的收入不知如何處理，而對于外包工來說，工資恰恰是他們關(guān)心的重點，所以，怎樣在兩者之間做一個橋梁十分關(guān)鍵。今天，知英小編就來為你理理上海人事外包收入那些事。

現(xiàn)在無論是招工還是找工作都是比較難的，現(xiàn)在越來越多的人會選擇找勞務(wù)外包公司進行工作。而我們作為一個勞務(wù)外包工，比較關(guān)心的就是找的工作是否合適？收入怎么樣？工資是不是準時發(fā)放?其中最被關(guān)心的問題就是外包收入問題？下面就讓知英小編來給大家介紹一下上海人事外包收入這一問題。

一、人事外包工的收入怎么樣？

根據(jù)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。所以原則上，外包工和用工單位自己的員工在收入上是一樣的，公司在工資的發(fā)放上應(yīng)該按照一樣的標準。

二、人事外包工的工資是由誰發(fā)放?

人事外包工的工資一般是由用人單位（也就是勞務(wù)派遣單位）發(fā)放。有些用人單位本身也不清楚外包工資應(yīng)該怎樣發(fā)放。舉一個曾經(jīng)發(fā)生過的案例：我們公司最近打算進行勞務(wù)外包，因為我們公司現(xiàn)在的訂單量比較大，我們公司人口又不夠，所以我們就想要把一些勞務(wù)工作外包出去，但是又不知道具體的勞務(wù)外包工工資怎么算，有沒有明確的一個規(guī)定？

關(guān)于這個問題，知英給出的解答是：具體要看你是打算整個勞務(wù)服務(wù)外包出去，還是要勞務(wù)派遣公司給你派遣勞務(wù)人員。這是兩種不同性質(zhì)的法律問題，前一種是適用合同法，勞務(wù)外包工的工資收入與你關(guān)系不大，由勞務(wù)承包公司負責，換句話說就是你只看他們做好了事沒，然后結(jié)款給外包公司就可以了。而后者是你們自己做業(yè)務(wù)，然后需要的人員由勞務(wù)派遣公司派遣，工資由用工單位發(fā)，在法律上應(yīng)該和你公司的其他正式員工同工同酬的。

此外，勞動部在《工資支付暫行規(guī)定》第七條還對工資的支付時間作出了明確規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”所以，企業(yè)在對發(fā)放外包員工工資時一定要注意這個小問題。

上海人事外包收入的問題，聯(lián)系著企業(yè)和外包工個人，所以在這個問題的處理上一定要小心謹慎。上海知英人力資源公司在外包收入問題上有著豐富的處理經(jīng)驗，若貴公司有需要，可隨時前來咨詢，這邊一定為你解決難題。