上海人事外包辭退服務(wù)【知英人力】上海市人事外包辭退服務(wù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)，上海市人力資源公司（排名TOP10）；外包員工被辭退有補償嗎？外包員工怎么維護權(quán)益？，這是讓很多外包員工頭疼的問題。也因此，對于外包，很多人不敢嘗試。那具體情況到底是怎樣的呢？，跟著小編一起來看一看。

在市場經(jīng)濟中，競爭、淘汰是關(guān)鍵詞，如果雙方有一方不滿意，那合作就無法繼續(xù)，單位辭退員工就是這種類型。在當(dāng)前的經(jīng)濟狀態(tài)下，很多企業(yè)和外包員工對于辭退服務(wù)都有很大的疑惑，那今天小編就來為大家講一講上海人事外包辭退服務(wù)。

一、什么情況下用人單位可以辭退外包員工？

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

二、外包員工被辭退有賠償嗎？

外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。被派遣勞動者可以依照本《中華人民共和國勞動合同法》法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，被派遣勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

三、外包勞動者該如何保護自己的權(quán)益？

在勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意，勞動合同期限，工作內(nèi)容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業(yè)危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題，如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時間和工資報酬等內(nèi)容。特別是法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者尤其要注意。對于勞務(wù)派遣協(xié)議，由于是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動者主要起監(jiān)督作用，主要注意勞務(wù)派遣協(xié)議的派遣期限、工作崗位和內(nèi)容、工資報酬及支付方式和社會保險費的繳納，如果出現(xiàn)違法的內(nèi)容，應(yīng)該及時向勞務(wù)派遣單位提出。

關(guān)于辭退，中間可能包含了多種情況，只有了解清楚了各個細(xì)節(jié)，知英老師才能更好的幫你解決問題。今天有關(guān)上海人事外包辭退服務(wù)的介紹就先到這里，若您有更多想了解的，歡迎直接咨詢上海知英人力資源公司。