上海人事外包外資企業(yè)【知英人力】上海市互聯(lián)網(wǎng)人力資源公司（排名TOP3），人事外包外資企業(yè)；目前很多外資企業(yè)在國內(nèi)招聘中采取勞務(wù)外包、第三方派遣的方式，求職者應(yīng)該如何看待？應(yīng)該如何選擇？今天知英小編根據(jù)自身經(jīng)驗，談一談看法。

外資企業(yè)是一個獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實體，獨(dú)立經(jīng)營，獨(dú)立核算，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。當(dāng)前，很多外資企業(yè)紛紛采用外包、以勞務(wù)派遣的形式招人，很多人不知道應(yīng)該怎么辦？跟著小編，一起來探討上海人事外包外資企業(yè)的相關(guān)問題。

一、首先，有一個誤區(qū)是：外資企業(yè)只能勞務(wù)派遣？

據(jù)法律規(guī)定，外國企業(yè)、外國企業(yè)代表處、外國社會團(tuán)體和國際組織的駐華代表機(jī)構(gòu)不能直接在中國境內(nèi)雇傭員工，只能通過有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)使用被派遣員工。這是由于這些機(jī)構(gòu)不是中國法人。但是，外資企業(yè)都是中國法人，是可以直接雇傭員工的，而且這些年來，基本沒有外國人新設(shè)代表處，都直接設(shè)立公司了。所以，外企完全可以直接簽訂勞動合同。

二、外資企業(yè)外包工要注意的問題有哪些？

1.核心差異：勞務(wù)派遣，勞動者的勞動關(guān)系是和派遣公司建立的；勞動合同：勞動者的勞動關(guān)系是和用工單位建立的。

2.最大的風(fēng)險：用工單位如果要開除一個勞動合同關(guān)系的人，必須要支付補(bǔ)償金。此外，若違法解除的話，勞動者可以不拿補(bǔ)償金要求履行合同，若打官司要求恢復(fù)勞動關(guān)系，這期間可以一直呆在家里，白白拿工資。如果打贏的話。用工單位如果要開除一個勞務(wù)派遣的人，只要退回派遣公司，不需要支付任何費(fèi)用。派遣公司可以以沒有派遣崗位為由，每個月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就行。上海今年是1620元，這種情況下，勞動者自然就主動離職了，因此開除沒有成本。

3、你和實際工作的企業(yè)沒有勞動合同關(guān)系，僅是派遣關(guān)系。所有沒有勞動關(guān)系的不利后果你都要承擔(dān)。

三、對于外資企業(yè)外包，小編還有以下補(bǔ)充：

原來勞動法立法本意，勞務(wù)派遣用工范圍只適用于臨時性、輔助性或者替代性的崗位，比如清潔阿姨、公司前臺、司機(jī)等。但是由于法律對于臨時性、輔助性或者替代性沒有明確定義，這些年來一直被大量企業(yè)利用損害勞動者利益。最近，勞動合同法進(jìn)行了修改，2013年7月1日起實施。
新法針對勞務(wù)派遣有以下變化：
（1）經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，必須向勞動行政部門申請許可，未經(jīng)許可，不得經(jīng)營；
（2）之前已經(jīng)營勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的，應(yīng)在2014年6月30日之前獲得許可并辦理公司變更登記；
（3）勞務(wù)派遣用工只適用于臨時性、輔助性或者替代性的崗位；其中，臨時性要求不超過6個月，輔助性要求非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性要求必須原勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等無法工作方可使用。
（4）勞務(wù)派遣崗位同工同酬，之前已訂立的勞動合同和派遣協(xié)議不符合同工同酬原則的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整。

我國的外資企業(yè)是伴隨著我國的改革和對外開放而逐步發(fā)展起來的，至今為止，已經(jīng)有了較大的規(guī)模。外資企業(yè)的勞務(wù)派遣招聘方式現(xiàn)在也越來越普及，通過對上海人事外包外資企業(yè)的介紹，相信你在選擇工作時也有了一定的底。想要了解更多，持續(xù)關(guān)注上海知英。